Si elle peut être dénoncé BéaWitchy a écrit : ↑mar. 8 sept. 2020 15:57En effet. D'ailleurs il y a beaucoup de propriétaires d'appartements à louer qui ne se cachent pas de privilégier les potentiels locataires en fonction de leur nom de famille. Si le nom sonne bien français, le dossier se retrouvera en haut de la pile, et ce critère sera plus important que la situation professionnelle, financière, etc. De la pure discrimination, certes, mais qui ne peut pas être dénoncée puisque le propriétaire n'a pas de comptes à rendre sur son choix final. Il en va d'ailleurs de même pour bon nombre de recruteurs qui peuvent choisir un candidat moins compétent, mais bien "Français de souche".Punker paname a écrit : ↑mar. 8 sept. 2020 09:50Sauf que les discriminations basées sur tes origines quand bien même tu as des papelards Français, ou sur tes lieux de résidences existent hélas toujours, et c'est ce que ressentent et vivent, nombre de mes amies et potes immigrés de la première et seconde génération issus des quartiers populaires.Ben-J a écrit : La France n'est pas l’Amérique , chez nous la couleur de peau ne compte pas même si ça te dérange visiblement.
Ça n'a certes pas les proportions atroces des U.S.A et même de l'Angleterre (Dans une moindre mesure) mais ça reste encore en 2020 un problème et un sujet de luttes sociales
Un choix, que cela soit au niveau du recrutement d'un collaborateur ou du choix d'un locataire, ne peut pas reposer sur la couleur de peau, le sexe, la religion etc...
Je ne dit pas que ça n'existe pas, je dis que ce n'est pas légal
Ca ne relève pas de la liberté.
La liberté de choisir en fonction de critères personnels n'existe pas
Le problème est de prouver ces discriminations d'où les campagnes de testings qui sont une bonne chose car jusqu'à preuve du contraire on a pas trouvé mieux.